Despido improcedente en Asturias: cómo defender tus derechos
Despido improcedente en Asturias: cómo defender tus derechos
Blog Article
Recibir una carta de despido descoloca a cualquiera, y lo primero que aparecen son las dudas: si la decisión es legal, qué indemnización corresponde y, sobre todo, cuánto tiempo hay para reaccionar.
En Oviedo, el tiempo para presentar la papeleta de conciliación es de veinte días hábiles desde la comunicación del cese. Se agota antes de lo que parece, porque no cuentan los fines de semana ni los días festivos, pero ver más no admite prórroga. Perder ese plazo significa que la reclamación ya no sea posible.
La calificación puede ser de tres tipos: procedente, improcedente o nulo. La distinción es decisiva: mientras el improcedente da derecho a indemnización o readmisión, a elección de la empresa, el despido nulo supone la readmisión obligatoria con abono de los salarios de tramitación. Los casos de nulidad suelen darse cuando hay discriminación o se lesionan derechos fundamentales.
Antes de firmar nada, conviene que un profesional analice la comunicación: los motivos invocados, las fechas, los conceptos del finiquito y si el procedimiento se ha seguido correctamente. Muchas reclamaciones se ganan por defectos de forma.
Contar con un abogado laboralista desde el primer momento permite no quemar plazos ni firmar documentos perjudiciales. Aceptar la liquidación sin salvedades puede cerrar la puerta a reclamaciones posteriores.
Report this page